หุ้น ตัวเลือก หรือ จำกัด หุ้น

ตัวเลือกหุ้นหรือหุ้นที่ จำกัด ในฐานะพนักงานของ บริษัท สิ่งที่คุณค่อนข้างจะได้รับตัวเลือกหุ้นหรือหุ้น จำกัด คำตอบขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่างเช่นการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นในราคาหุ้นของ บริษัท และจำนวนตัวเลือกหุ้นหรือ จำกัด หุ้นที่อาจได้รับตัวเลือกหนึ่งเป็นเพียงมูลค่าเศษส่วนของมูลค่าหุ้นอ้างอิงดังนั้นโดยทั่วไปนายจ้างจะให้สิทธิเลือกหุ้นมากกว่าหุ้นที่ จำกัด มูลค่าของตัวเลือกจะคำนวณโดยใช้แบบจำลองการกำหนดราคา Black Scholes - หรือรูปแบบการกำหนดราคาแบบทวินามตัวเลือกหุ้นแบบดั้งเดิม 10 ปีในการซื้อหุ้นใน บริษัท โดยทั่วไปจะมีมูลค่าระหว่าง 15 ถึง 50 ของมูลค่าของหุ้นที่สมมติว่าราคาการใช้สิทธิของหุ้นมีมูลค่าเท่ากับมูลค่าตลาดยุติธรรมเต็มรูปแบบของ หุ้นในวันที่ให้มูลค่ามูลค่าของหุ้นที่ถูก จำกัด เป็นมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นในวันที่ให้ทุนดังนั้น บริษัท ที่นำเสนอระดับหนึ่งของการชดเชยให้แก่ พนักงานในรูปแบบของหุ้นจะมีตัวเลือกหุ้นมากกว่าหุ้น จำกัด ถ้านายจ้างต้องการให้พนักงานที่มี 50,000 ของค่าตอบแทนในรูปแบบของตราสารทุนเมื่อมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นของ บริษัท คือ 10 และมูลค่ายุติธรรมของตัวเลือกหุ้น ที่จะซื้อหุ้นที่ 10 คือ 2 50 แล้วนายจ้างจะยินดีที่จะให้ 5,000 หุ้นของหุ้นที่ถูก จำกัด หรือตัวเลือกหุ้น 20,000 แน่นอนตัวเลือกหุ้นไม่ได้ให้พนักงานที่มีมูลค่าทางเศรษฐกิจในวันที่ให้ตั้งแต่ปัจจุบัน มูลค่าของหุ้นจะเท่ากับราคาการใช้สิทธิในทางกลับกันในวันที่หุ้นที่จำได้รับหุ้นที่ จำกัด มีมูลค่าทางเศรษฐกิจก่อนภาษีเงินได้ 50,000 ดังนั้นคุณจะทำอย่างไรคำตอบขึ้นอยู่กับว่าคุณคิดอย่างไร ราคาของหุ้นจะมุ่งถ้ามูลค่าของหุ้นเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 34 ระหว่างเวลาของการให้สิทธิ์และเวลาของการใช้ตัวเลือกหุ้นที่คุณจะดีขึ้นในทางเศรษฐกิจก่อนที่ภาษีรายได้ consid erations โดยใช้ตัวเลือกหุ้นถ้าคุณเอาตัวเลือกหุ้น 20,000 และ exercised พวกเขาเมื่อราคาหุ้นเป็น 13 40 แล้วทางเศรษฐกิจคุณจะมี 68,000 13 40 น้อย 10 ครั้ง 20,000 ตัวเลือกหุ้นก่อนหักภาษีในทางกลับกันหาก คุณซื้อหุ้นที่มีข้อ จำกัด มูลค่ารวมของหุ้นจะเท่ากับ 67,000 ถ้ามูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นเพิ่มขึ้นเป็น 25 ตัวตัวเลือกหุ้น 20,000 หุ้นจะมีมูลค่าก่อนหักภาษี 300,000 ในขณะที่หุ้นที่มีการ จำกัด จะมีเพียง มูลค่า 125,000 ถ้ามูลค่าของหุ้นของ บริษัท ไม่เพิ่มขึ้นอย่างน้อย 34 หรือลดลงในมูลค่าหุ้นที่ถูก จำกัด จะมีมูลค่ามากกว่าตัวเลือกหุ้นตัวอย่างเช่นถ้ามูลค่าของหุ้นของ บริษัท ลดลงเป็น 8 จาก 10 แล้วตัวเลือกหุ้นจะไม่มีค่าเนื่องจากราคาการใช้สิทธิสูงกว่าราคาตลาดของหุ้นปัจจุบันของหุ้นและตัวเลือกหุ้นจะไม่ใช้สิทธิอย่างไรก็ตามหุ้น จำกัด จะมีมูลค่า 40,000 8 ครั้ง 5,000 ถ้าหุ้น เพิ่มขึ้นเพียง 12 ต่อหุ้นตัวเลือกหุ้นจะมีมูลค่า 40,000 แต่หุ้น จำกัด จะมีมูลค่า 60,000 ในการวิเคราะห์ข้างต้นภาษีเงินได้ได้รับการละเว้น แต่จะมีผลกระทบต่อมูลค่าสุทธิที่ได้รับจากการ จำกัด รายได้จากการรับรู้รายได้เป็นที่รู้จักกันทั่วไปในฐานะที่เป็นสินค้าหุ้นที่ จำกัด โดยทั่วไปประมาณ 3-5 ปีในทางกลับกันการรับรู้รายได้จากการให้สิทธิในหุ้นมีการรับรู้เมื่อมีการใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญรายได้จากการรับรู้เป็นไปตามอัตราภาษีเงินได้สามัญอย่างไรก็ตาม การแข็งค่าหลังจากการให้สิทธิในหุ้นที่มีการ จำกัด หรือการใช้สิทธิในหุ้นจะถือเป็นรายได้จากการเพิ่มทุนที่เสียภาษีในอัตราที่ได้รับในปัจจุบัน 15 สำหรับผลกำไรในระยะยาวพนักงานควบคุมระยะเวลาในการที่จะต้องจ่ายภาษีเงินได้ใน การชดเชยส่วนที่เกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นในขณะที่การควบคุมดังกล่าวไม่สามารถใช้ได้กับหุ้นที่ จำกัด จากมุมมองของ บริษัท แต่มันเป็น ay ต้องการที่จะให้หุ้นที่ จำกัด แทนตัวเลือกหุ้นดังกล่าวแล้วเพื่อให้พนักงานมีรายได้คงที่ในรูปแบบของผู้ถือหุ้นจะต้องให้ บริษัท ออกหุ้นมากกว่าหุ้นที่ จำกัด โดยการให้พนักงานเลือกหุ้น บริษัท จะเป็น การใช้หุ้นเพิ่มทุนในโครงการและการลดสัดส่วนการถือหุ้นของผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ นอกจากนี้ บริษัท อาจต้องขอให้ผู้ถือหุ้นอนุมัติเพิ่มจำนวนหุ้นในอนาคตในตัวอย่างข้างต้น บริษัท จะบันทึกค่าใช้จ่ายเช่นเดียวกับการรายงานงบการเงินอย่างไรก็ตาม สำหรับวัตถุประสงค์ภาษีเงินได้การหักภาษีจะเท่ากับจำนวนค่าสินไหมทดแทนที่พนักงานรับรู้ดังนั้นด้วยตัวเลือกหุ้นเนื่องจากราคาหุ้นเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญการหักภาษีเงินได้ในส่วนของตัวเลือกหุ้นจะมีมูลค่ามากขึ้น การเลือกระหว่างตัวเลือกหุ้นและหุ้นที่ จำกัด ไม่ใช่คำตอบที่รวดเร็วและต้องใช้ความรอบคอบในการตรวจสอบข้อเท็จจริงและการหลีกเลี่ยง ces ขึ้นอยู่กับจำนวนหุ้นที่ได้รับมูลค่าปัจจุบันของหุ้นตัวเลือกเพิ่มศักยภาพในมูลค่าของหุ้นและระยะเวลาของ vesting ของการออกกำลังกายหุ้นที่ จำกัด ของตัวเลือกหุ้นนอกจากนี้ บริษัท จำเป็นต้อง พิจารณาผู้ถือหุ้นรายอื่นและผลกระทบจากการลดสัดส่วนการให้สิทธิในหุ้นและหุ้นที่มีอยู่ จำกัด ตัวเลือกบ้านคลังสินค้าที่มีข้อ จำกัด หุ้นของ Phantom หุ้น SARs สิทธิในการซื้อหุ้นและแผนการซื้อของพนักงานของ บริษัท ESPPs มีประเภทของการชดเชยส่วนบุคคลแต่ละประเภท แผนหุ้นแต่ละรุ่นให้พนักงานมีการพิจารณาเป็นพิเศษในด้านราคาหรือเงื่อนไขเราไม่ครอบคลุมเพียงแค่เสนอพนักงานให้สิทธิในการซื้อหุ้น ตามที่นักลงทุนรายอื่น ๆ จะเลือกให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งในราคาคงที่ตามจำนวนเงินที่กำหนด หูฟังในอนาคตหุ้นที่มีข้อ จำกัด และกลุ่มหุ้นที่ จำกัด ญาติสนิท RSUs ให้สิทธิพนักงานในการรับหรือรับหุ้นโดยการให้ของขวัญหรือซื้อเมื่อมีข้อ จำกัด บางอย่างเช่นการทำงานในระยะเวลาหลายปีหรือบรรลุเป้าหมายตามผลการดำเนินงานจะได้พบกับ Phantom หุ้นจ่ายเงินโบนัสในอนาคตเท่ากับมูลค่าของหุ้นจำนวนหนึ่งสิทธิในการขึ้นราคาหุ้น SAR ให้สิทธิในการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่กำหนดชำระโดยเงินสดหรือหุ้นแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน บริษัท ESPP ให้พนักงานได้ เพื่อซื้อหุ้นของ บริษัท โดยปกติจะมีส่วนลดอยู่ที่ตัวเลือกสต็อคแนวคิดสำคัญบางส่วนช่วยกำหนดวิธีการทำงานของหุ้นงานการซื้อหุ้นตามตัวเลือกราคาเสนอซื้อราคาที่สามารถซื้อหุ้นได้หรือที่เรียกว่า ราคาปิดตลาดหรือราคาเสนอขายส่วนใหญ่แล้วแผนจะกำหนดราคาการใช้สิทธิเป็นราคาตลาดยุติธรรมของหุ้นในขณะที่ได้รับเงินสนับสนุนการใช้สิทธิความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิและราคาการใช้สิทธิ มูลค่าตลาดของหุ้นในช่วงเวลาของการออกกำลังกายระยะเวลาการใช้ระยะเวลาที่พนักงานสามารถถือตัวเลือกก่อนที่จะหมดอายุการตรวจสอบข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีสิทธิที่จะใช้ทางเลือกในการให้บริการ สำหรับระยะเวลาที่กำหนดหรือการประชุมของเป้าหมายการดำเนินงาน บริษัท อนุญาตให้พนักงานสามารถเลือกซื้อหุ้นตามจำนวนที่ระบุในราคาที่ระบุได้ตัวเลือกจะตกเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือเมื่อเป้าหมายแต่ละกลุ่มหรือเป้าหมายขององค์กร มีบาง บริษัท ตั้งตารางเวลาการให้สิทธิตามเวลา แต่อนุญาตให้มีตัวเลือกในการมอบสิทธิ์ได้เร็วขึ้นหากบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานเมื่อได้รับสิทธิ์แล้วพนักงานสามารถใช้ตัวเลือกในราคาที่ให้สิทธิ์ได้ตลอดเวลาตามช่วงอายุที่กำหนดเช่นวันที่หมดอายุ พนักงานอาจจะได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาทตัวเลือกเสื้อยืด 25 ปีต่อปีเป็นเวลา 4 ปีและมีระยะเวลา 10 ปีหากหุ้นเพิ่มขึ้นพนักงานจะจ่ายเงิน 10 หุ้นต่อหุ้นเพื่อซื้อหุ้น Th e ความแตกต่างระหว่าง 10 ราคาให้กับราคาการใช้สิทธิคือการแพร่กระจายหากสต็อกไปถึง 25 หลังจากเจ็ดปีและพนักงานออกกำลังกายตัวเลือกทั้งหมดการแพร่กระจายจะเป็น 15 ต่อหุ้นส่วนของ Options. Options เป็นตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ ISOs หรือ NSOs ที่ไม่ได้รับการคัดเลือก NSOs ซึ่งบางครั้งเรียกว่าออปชั่นหุ้นที่ไม่เป็นตัวเลือกเมื่อพนักงานใช้ NSO การกระจายตัวของการออกกำลังกายจะต้องเสียภาษีให้กับพนักงานเป็นรายได้ทั่วไปแม้ว่าจะยังไม่ได้ขายหุ้นก็ตาม บริษัท ไม่มีกำหนดระยะเวลาการถือครองหุ้นหลังการใช้สิทธิตามกฎหมายแม้ว่า บริษัท อาจกำหนดให้มีกำไรหรือขาดทุนที่ตามมาภายหลังจากการใช้สิทธิดังกล่าวจะเสียภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากการเพิ่มทุนเมื่อผู้รับซื้อขายหุ้น 1 เลื่อนการเก็บภาษีจากตัวเลือกนับจากวันที่ใช้สิทธิจนถึงวันที่ขายหุ้นรองรับและจ่ายภาษีทั้งสิ้น 2 รายในอัตรารับซื้อหลักทรัพย์แทน อัตราภาษีเงินได้ทั่วไปต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการเพื่อให้มีคุณสมบัติในการปฏิบัติตามข้อกำหนด ISO พนักงานต้องถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีนับจากวันที่ใช้สิทธิและสองปีหลังจากวันที่ได้รับการอนุมัติหุ้นนั้นมีเพียง 100,000 ออปชันหุ้นเท่านั้นที่สามารถใช้สิทธิได้ในครั้งแรก ปีปฏิทินนี้วัดจากมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ได้รับเงินซึ่งหมายความว่ามีเพียง 100,000 ในราคาที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่จะสามารถใช้สิทธิได้ในหนึ่งปีหากมีการให้สิทธิทัดซ้อนกันเช่นจะเกิดขึ้นหากได้รับสิทธิเป็นรายปีและ vest ค่อยๆ บริษัท ต้องติดตาม ISOs โดดเด่นเพื่อให้แน่ใจว่าจำนวนเงินที่กลายเป็นตกเป็นของทุนแตกต่างกันจะไม่เกิน 100,000 ในมูลค่าหนึ่งปีใดส่วนหนึ่งของ ISO ใด ๆ ที่เกินขีด จำกัด จะถือว่าเป็น NSO ราคาการใช้สิทธิต้องไม่ น้อยกว่าราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ในวันที่ให้สิทธิ์เฉพาะพนักงานเท่านั้นที่สามารถมีสิทธิ์ได้รับ ISOs ตัวเลือกต้องได้รับตามแผนเป็นลายลักษณ์อักษรที่ได้รับการอนุมัติ โดยระบุจำนวนหุ้นที่สามารถออกได้ตามแผนเป็น ISOs และระบุประเภทของพนักงานที่มีสิทธิได้รับตัวเลือก Options จะต้องได้รับภายใน 10 ปีนับจากวันที่คณะกรรมการได้รับการอนุมัติแผน ภายใน 10 ปีนับจากวันที่ได้รับเงินทุนถ้าในขณะที่พนักงานมีสิทธิออกเสียงมากกว่า 10 รายของหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดของ บริษัท ราคาการใช้สิทธิของ ISO ต้องมีมูลค่าไม่ต่ำกว่า 110 ของมูลค่าตลาด ของหุ้นในวันดังกล่าวและอาจมีระยะเวลาไม่เกินห้าปีหากกฎเกณฑ์ทั้งหมดสำหรับ ISOs ถูกพบแล้วการขายหุ้นในที่สุดจะเรียกว่าการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีกำไรในระยะยาว เกี่ยวกับการเพิ่มมูลค่ารวมระหว่างราคาทุนและราคาขาย บริษัท ไม่ได้รับการหักภาษีเมื่อมีจำหน่ายที่มีคุณสมบัติอย่างไรก็ตามหากมีการขายขาดคุณสมบัติส่วนใหญ่มักเป็นเพราะพนักงานปฏิบัติและขาย หุ้นสามัญที่ถืออยู่ก่อนกำหนดระยะเวลาการถือครองหุ้นการใช้สิทธิในใบสำคัญแสดงสิทธิจะต้องเสียภาษีเงินได้แก่พนักงานในอัตราภาษีเงินได้สามัญการเพิ่มหรือลดมูลค่าหุ้นระหว่างการใช้สิทธิและการขายใด ๆ จะต้องเสียภาษีในอัตราที่เป็นเงินกองทุนในกรณีนี้ บริษัท อาจหักด้วยส่วนต่าง เมื่อออกกำลังกายทุกครั้งที่พนักงานออกกำลังกาย ISOs และไม่ได้ขายหุ้นอ้างอิงภายในสิ้นปีการกระจายตัวเลือกในการออกกำลังกายเป็นรายการที่ต้องการสำหรับวัตถุประสงค์ของภาษีขั้นต่ำอื่น ๆ AMT ดังนั้นแม้ว่าหุ้นอาจไม่มี ถูกขายการออกกำลังกายต้องการให้พนักงานเพิ่มผลกำไรจากการออกกำลังกายพร้อมกับรายการค่าปรับอื่น ๆ ของ AMT เพื่อดูว่ามีการชำระภาษีขั้นต่ำอื่นหรือไม่ก็ตามในทางตรงกันข้าม NSO สามารถออกให้แก่พนักงานทุกคน - กรรมการที่ปรึกษา - ซัพพลายเออร์ลูกค้า ฯลฯ ไม่มีสิทธิพิเศษทางภาษีสำหรับ NSOs แต่เช่นเดียวกับ ISO ไม่มีภาษีในการให้สิทธิ์ แต่เมื่อมีการใช้สิทธิการแพร่กระจายระหว่างการให้สิทธิ์และการออกกำลังกาย p ข้าวต้องเสียภาษีเป็นรายได้ธรรมดา บริษัท ฯ ได้รับการหักภาษี ณ ที่จ่ายหมายเหตุหากราคาการใช้สิทธิของ NSO ต่ำกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมอยู่ภายใต้บังคับของกฎการชดเชยค่าสินไหมที่รอตัดบัญชีตามมาตรา 409A แห่งประมวลรัษฎากรและอาจต้องเสียภาษีเมื่อได้รับเงิน และตัวเลือกที่อาจมีการลงโทษ Exercising Option. There มีหลายวิธีที่จะใช้ตัวเลือกหุ้นโดยใช้เงินสดในการซื้อหุ้นโดยการแลกเปลี่ยนหุ้น optionee แล้วเป็นเจ้าของมักจะเรียกว่า swap หุ้นโดยการทำงานร่วมกับโบรกเกอร์หุ้นที่จะทำ การขายในวันเดียวกันหรือโดยการดำเนินการขายเพื่อให้ครอบคลุมการทำธุรกรรมเหล่านี้สองหลังมักจะเรียกว่าการออกกำลังกายเงินสดแม้ว่าระยะที่จริงรวมถึงวิธีการออกกำลังกายอื่น ๆ ที่อธิบายไว้ที่นี่เช่นกันซึ่งมีประสิทธิภาพให้หุ้นที่จะขายเพื่อให้ครอบคลุมการออกกำลังกาย ราคาและอาจเป็นภาษี บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง แต่อาจมีเพียงหนึ่งหรือสองทางเลือกเหล่านี้ บริษัท เอกชนไม่เสนอขายในวันเดียวกันหรือขายให้ครอบคลุมและ n หลีกเลี่ยงการออกกำลังกายหรือการขายหุ้นที่ได้มาโดยการออกกำลังกายจนกว่า บริษัท จะขายหรือไปสาธารณะภายใต้กฎสำหรับการชดเชยหุ้นมีแผนจะมีผลบังคับใช้ในปีพ. ศ. 2549 FAS 123 R บริษัท ต้องใช้รูปแบบการคิดราคาในการคำนวณปัจจุบัน มูลค่าของรางวัลที่ได้รับเลือกทั้งหมด ณ วันที่ให้สิทธิ์และแสดงให้เห็นว่าเป็นค่าใช้จ่ายในงบกำไรขาดทุนค่าใช้จ่ายที่รับรู้ควรจะปรับตามประสบการณ์การได้รับสิทธิดังนั้นหุ้นที่ยังไม่ได้ถือเอาไว้จะไม่นับเป็นการเรียกเก็บเงินค่าชดเชยหุ้นที่มีการ จำกัด แผนลดสต็อคที่ จำกัด พนักงานที่มีสิทธิซื้อหุ้นในราคาตลาดหรือส่วนลดหรือพนักงานอาจได้รับหุ้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายอย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้รับหุ้นยังไม่ได้เป็นผู้ถือหุ้นของตนเองจนหมดสิทธิ์ที่จะถือครองไว้จนกว่าข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้ส่วนใหญ่ ถ้าพนักงานยังคงทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลาหลายปีมักมีข้อ จำกัด ตามเวลาสามถึงห้าข้ออาจหมดอายุไปทั้งหมด ในทันทีหรือค่อยๆข้อ จำกัด ใด ๆ อาจถูกกำหนดไว้อย่างไรก็ตาม บริษัท สามารถยกตัวอย่างเช่น จำกัด หุ้นจนกว่าจะมีการบรรลุเป้าหมายด้านการปฏิบัติงานขององค์กรแผนกหรือเป้าหมายของแต่ละองค์กรด้วย RSUs ที่มีการ จำกัด การถือหุ้นพนักงานจะไม่ได้รับหุ้นจนกว่าข้อ จำกัด จะหมดอายุลง ผลกระทบ RSUs เหมือนหุ้น Phantom ตัดสินในหุ้นแทนเงินสดกับรางวัลหุ้น จำกัด บริษัท สามารถเลือกได้ว่าจะจ่ายเงินปันผลให้สิทธิออกเสียงหรือให้พนักงานผลประโยชน์อื่น ๆ ของการเป็นผู้ถือหุ้นก่อนที่จะมีการทำ vesting ทำกับ RSUs เรียกลงโทษ การเก็บภาษีให้กับพนักงานภายใต้กฏหมายภาษีสำหรับการชดเชยรอการตัดบัญชีเมื่อพนักงานได้รับหุ้นที่มีสิทธิจองจำพวกเขามีสิทธิที่จะทำในสิ่งที่เรียกว่าการเลือกตั้งมาตรา 83 ขหากพวกเขาทำการเลือกตั้งพวกเขาจะถูกหักภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่อรอง ของรางวัลในขณะที่ให้ทุนถ้าหุ้นได้รับเพียงเพื่อให้พนักงานแล้วองค์ประกอบต่อรองเป็นมูลค่าเต็มของพวกเขา หากมีการจ่ายค่าตอบแทนให้พิจารณาแล้วภาษีจะขึ้นอยู่กับส่วนต่างระหว่างสิ่งที่จ่ายให้กับมูลค่าตลาดยุติธรรม ณ เวลาที่ได้รับเงินหากมีการชำระราคาเต็มแล้วไม่มีการเสียภาษีใด ๆ การเปลี่ยนแปลงมูลค่าหุ้นในอนาคตระหว่าง การยื่นและการขายจะถูกเก็บภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนไม่ใช่รายได้ธรรมดาลูกจ้างที่ไม่ได้เป็นผู้เลือกตั้งในข้อ 83 ต้องจ่ายภาษีเงินได้สามัญตามส่วนต่างระหว่างจำนวนที่จ่ายให้กับหุ้นและมูลค่าตลาดยุติธรรมเมื่อข้อ จำกัด นั้นหมดลง การเปลี่ยนแปลงมูลค่าที่ตามมาคือการได้รับผลกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนผู้รับไม่ได้รับอนุญาตให้ทำการเลือกตั้งมาตรา 83 นายจ้างจะได้รับการหักภาษีเฉพาะจำนวนที่พนักงานจะต้องจ่ายภาษีเงินได้โดยไม่คำนึงว่าจะมีการเลือกตั้งมาตรา 83 ข มาตรา 83 เลือกตั้ง b มีความเสี่ยงบางอย่างถ้าพนักงานทำการเลือกตั้งและจ่ายภาษี แต่ข้อ จำกัด ไม่หมดอายุพนักงานไม่ได้รับภาษีที่จ่ายคืนและไม่ได้พนักงานได้รับหุ้นข้อ จำกัด d บัญชีหุ้นบัญชีตัวเลือกในส่วนมากที่สุดถ้าข้อ จำกัด เฉพาะเป็นเวลา vesting บริษัท บัญชีสำหรับหุ้นที่ จำกัด โดยก่อนกำหนดค่าชดเชยทั้งหมดในขณะที่ได้รับรางวัลทำ แต่ไม่มีตัวเลือกรูปแบบการกำหนดราคาใช้หากพนักงานเป็น ได้รับการ จำกัด จำนวนหุ้น 1,000 หุ้นมูลค่าหุ้นละ 10 บาทแล้วจะรับรู้ค่าใช้จ่ายในราคา 10,000 บาทหากพนักงานซื้อหุ้นในราคายุติธรรม บริษัท จะไม่คิดค่าเสื่อมราคาเมื่อมีการคิดลดซึ่งคิดเป็นต้นทุนราคาทุนตัดจำหน่ายเป็นค่าใช้จ่ายแล้วในช่วง การให้สิทธิ์จนกว่าจะหมดอายุข้อ จำกัด เนื่องจากการบัญชีใช้ราคาเริ่มต้น บริษัท ที่มีราคาหุ้นต่ำจะพบว่าข้อกำหนดสิทธิในการได้รับรางวัลนี้หมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีของพวกเขาจะต่ำมากถ้าการได้รับสิทธิเป็นผลมาจากประสิทธิภาพแล้ว บริษัท ประมาณการเมื่อ เป้าหมายการปฏิบัติงานมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จและตระหนักถึงค่าใช้จ่ายในช่วงที่ได้รับสิทธิที่คาดไว้หากเงื่อนไขการปฏิบัติงานไม่ขึ้นอยู่กับราคาหุ้น ements จำนวนเงินที่รับรู้ได้รับการปรับปรุงสำหรับรางวัลที่ไม่คาดว่าจะได้รับเงินหรือที่ไม่เคยทำเสื้อกั๊กถ้ามันขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจะไม่ปรับเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงรางวัลที่คาดว่าจะหรือไม่สวมเสื้อกั๊กหุ้นที่ จำกัด ไม่ได้เป็น ขึ้นอยู่กับกฎการจ่ายค่าชดเชยใหม่ล่าช้ากฎ แต่ RSUs เป็นหุ้นสินค้าคงคลังและ Stock Appreciation Rights. Stock ขอบคุณสิทธิ SARs และหุ้นผีมีแนวคิดที่คล้ายกันมากทั้งสองเป็นหลักโบนัสแผนการที่ไม่ให้หุ้น แต่สิทธิในการได้รับรางวัลขึ้นอยู่กับ มูลค่าของหุ้นของ บริษัท ดังนั้นเงื่อนไขการขึ้นราคาและ SARs Phantom มักจะให้พนักงานมีการชำระเงินด้วยเงินสดหรือหุ้นตามการเพิ่มขึ้นของมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ระบุไว้ในช่วงเวลาที่กำหนด Phantom หุ้นให้เงินสด หรือโบนัสหุ้นตามมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ระบุจะจ่ายออกเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้ SARs อาจไม่มีวันที่ครบถ้วนเช่นตัวเลือกพนักงาน m ay มีความคล่องตัวในการเลือกใช้หุ้น SAR Phantom อาจมีการจ่ายเงินปันผลเท่ากับ SARs เมื่อการจ่ายเงินเกิดขึ้นมูลค่าของรางวัลจะถูกหักภาษีเป็นรายได้ธรรมดาให้กับพนักงานและสามารถหักลดหย่อนให้กับนายจ้างได้ การได้รับรางวัลในการบรรลุวัตถุประสงค์บางอย่างเช่นการขายผลกำไรหรือเป้าหมายอื่น ๆ แผนเหล่านี้มักอ้างถึงหุ้นผีของพวกเขาเป็นหน่วยปฏิบัติงานหุ้น Phantom และ SAR สามารถมอบให้กับทุกคนได้ แต่หากได้รับมอบให้กับพนักงานและ ที่ออกแบบมาเพื่อจ่ายออกเมื่อเลิกจ้างมีความเป็นไปได้ว่าพวกเขาจะได้รับการพิจารณาแผนการเกษียณอายุและจะต้องมีการวางแผนการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางวางแผนอย่างรอบคอบโครงสร้างสามารถหลีกเลี่ยงปัญหานี้เนื่องจาก SARs และแผนการหลอนเป็นหลักโบนัสเงินสด บริษัท จำเป็นต้องคิดออก วิธีการชำระเงินสำหรับพวกเขาแม้ว่ารางวัลจะได้รับการจ่ายเงินออกมาในหุ้นพนักงานจะต้องการที่จะขายหุ้นอย่างน้อยในปริมาณที่เพียงพอที่จะจ่ายภาษีของพวกเขาไม่ บริษัท เพียงแค่ทำสัญญาว่าจะจ่ายหรือไม่ก็ใส่กันเงินถ้ารางวัลจะได้รับเงินในสต็อกจะมีตลาดสำหรับสต็อกถ้ามันเป็นเพียงสัญญาที่พนักงานจะเชื่อว่าผลประโยชน์เป็นเหมือนผีเป็นสต็อกถ้า มันอยู่ในกองทุนจริงกันเพื่อการนี้ บริษัท จะใส่หลังภาษีดอลลาร์กันและไม่อยู่ในธุรกิจหลายขนาดเล็ก บริษัท มุ่งเน้นการเติบโตไม่สามารถทำกองทุนนี้ยังสามารถอยู่ภายใต้การสะสมภาษีรายได้สะสม On ถ้าพนักงานจะได้รับหุ้นหุ้นจะได้รับเงินจากตลาดทุนถ้า บริษัท ไปเป็นของสาธารณะหรือโดยผู้ซื้อหาก บริษัท จำหน่ายหุ้นที่ซื้ออยู่และบัญชีเงินสด SARs จะต้องมีการบัญชีหนี้สินซึ่งหมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชี ที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาจะไม่ตัดสินจนกว่าพวกเขาจะจ่ายออกหรือหมดอายุสำหรับ SARs เงินสดจ่ายค่าชดเชยสำหรับรางวัลประมาณในแต่ละไตรมาสโดยใช้ตัวเลือกรูปแบบการกำหนดราคาแล้ว trued ขึ้นเมื่อ SAR ตัดสินสำหรับหุ้น Phantom, มีการคำนวณในแต่ละไตรมาสและเป็นจริงผ่านวันที่ชำระบัญชีสุดท้ายหุ้น Phantom จะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับการชดเชยเงินสดรอตัดบัญชีตรงกันข้ามถ้า SAR มีการชำระบัญชีในสต็อคแล้วการบัญชีจะเหมือนกับข้อกำหนด บริษัท ต้อง บันทึกมูลค่ายุติธรรมของรางวัลที่มอบให้และรับรู้ค่าใช้จ่ายที่ให้ไว้ได้ตลอดระยะเวลาการให้บริการที่คาดว่าจะได้รับรางวัลถ้า บริษัท ได้รับรางวัลจะต้องประเมินว่าจะใช้เวลานานเท่าใดเพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายหากการวัดประสิทธิภาพถูกผูกไว้กับหุ้นของ บริษัท ราคาจะต้องใช้รูปแบบการกำหนดราคาตัวเลือกเพื่อกำหนดเมื่อใดและถ้าเป้าหมายจะถูกพบแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPP แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs เป็นแผนการอย่างเป็นทางการเพื่อให้พนักงานสามารถระงับเงินได้ในช่วงเวลาหนึ่งที่เรียกว่าข้อเสนอ ระยะเวลามักจะออกจากการหักภาษีที่ต้องเสียภาษีเพื่อซื้อหุ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการเสนอขายแผนสามารถมีคุณสมบัติตามมาตรา 423 ของประมวลรัษฎากรภายในหรือไม่ผ่านการรับรองโครงการที่ผ่านการรับรองช่วยให้ emplo yees ในการรับผลตอบแทนจากการได้รับกำไรจากหุ้นที่ได้มาตามแผนหากมีการปฏิบัติตามกฎที่คล้ายคลึงกับมาตรฐาน ISOs ที่สำคัญที่สุดคือหุ้นดังกล่าวถือครองเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นและสองปีหลังจากวันแรก ของช่วงเวลาที่เสนอ ESPQs ระบุจำนวนกฎเกณฑ์ที่สำคัญที่สุดเฉพาะพนักงานของนายจ้างที่ให้การสนับสนุน ESPP และพนักงานของ บริษัท แม่หรือ บริษัท ย่อยอาจเข้าร่วมต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นภายใน 12 เดือนก่อนหรือหลังการยอมรับแผนทั้งหมด พนักงานที่มีระยะเวลาสองปีในการให้บริการจะต้องถูกรวมไว้ด้วยการยกเว้นบางอย่างสำหรับพนักงานชั่วคราวและชั่วคราวตลอดจนพนักงานที่ได้รับการชดเชยสูงพนักงานที่เป็นเจ้าของมากกว่า 5 หุ้นทุนของ บริษัท ไม่สามารถรวมเข้าได้พนักงานคนใดคนหนึ่งไม่สามารถซื้อได้มากกว่า 25,000 ราย ในหุ้นตามราคาตลาดของหุ้นในช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาเสนอขายในปีปฏิทินเดียวระยะเวลาสูงสุดของระยะเวลาเสนอขายหุ้นอาจไม่เกิน ceed 27 เดือนเวนแตราคาซื้อจะขึ้นอยูกับมูลคาตลาดยุติธรรม ณ ขณะซื้อซึ่งในกรณีนี้ระยะเวลาการเสนอขายอาจมีระยะเวลาไมเกิน 5 ปซึ่งสามารถเสนอราคาไดไมเกิน 15 ราคา การเริ่มต้นหรือสิ้นสุดระยะเวลาการเสนอขายหรือการเลือกตัวที่ต่ำกว่าของสองกลุ่มที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้จะไม่มีคุณสมบัติและไม่มีข้อได้เปรียบด้านภาษีพิเศษใด ๆ ในแบบปกติ ESPP พนักงานจะลงทะเบียนในแผนและกำหนดจำนวนเงินที่จะได้รับ หักจากเงินเดือนในช่วงระยะเวลาการเสนอขายพนักงานที่เข้าร่วมโครงการจะมีเงินหักจากค่าจ้างเป็นประจำหลังจากหักภาษีและเก็บไว้ในบัญชีที่กำหนดเพื่อเตรียมการซื้อหุ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาเสนอขายเงินสะสมของผู้เข้าร่วมแต่ละราย จะใช้ในการซื้อหุ้นโดยปกติที่ส่วนลดที่ระบุถึง 15 จากมูลค่าตลาดมันเป็นเรื่องธรรมดามากที่จะมีลักษณะย้อนกลับซึ่งในราคาที่พนักงานจ่ายอยู่บนพื้นฐานของราคาที่ต่ำกว่าที่ จุดเริ่มต้นของระยะเวลาการเสนอขายหรือราคา ณ สิ้นช่วงเวลาที่เสนอโดยปกติ ESPP อนุญาตให้ผู้เข้าร่วมถอนตัวออกจากแผนก่อนที่ระยะเวลาการเสนอขายจะสิ้นสุดลงและมีการสะสมเงินคืนให้กับผู้ถือหุ้น วางแผนที่จะเปลี่ยนอัตราการหักเงินเดือนของพวกเขาเป็นเวลาไปที่พนักงานจะไม่เก็บภาษีจนกว่าพวกเขาจะขายหุ้นเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจมีระยะเวลาหนึ่งปีที่ถือครองสองปีเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการรักษาภาษีเป็นพิเศษถ้าพนักงานถือหุ้น หุ้นเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ซื้อและสองปีหลังจากช่วงระยะเวลาการเสนอขายมีการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญสำหรับกำไรที่แท้จริงของเขาน้อยกว่า 1 รายและ 2 ส่วนต่างระหว่างราคาเสนอซื้อ ราคาหุ้น ณ ช่วงต้นของระยะเวลาเสนอขายและราคาส่วนลด ณ วันที่กำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นกำไรหรือขาดทุนระยะยาวถ้าระยะเวลาการถือครองไม่เป็นที่พอใจ เป็นพนักงานขายขาดคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างราคาซื้อและมูลค่าหุ้น ณ วันที่ซื้อกำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนถ้าโครงการมีจำนวนไม่เกิน 5 ส่วนลดจากราคาตลาดของหุ้นในขณะที่ใช้สิทธิและไม่มีลักษณะย้อนกลับไม่มีค่าชดเชยสำหรับวัตถุประสงค์ทางบัญชีมิเช่นนั้นรางวัลจะต้องเป็นจำนวนมากเช่นเดียวกับประเภทอื่น ๆ ของตัวเลือกหุ้น Restricted Stock ดีกว่าตัวเลือกหุ้นที่มีการปรับปรุงวันที่ 20 กรกฎาคม 2016. หลาย บริษัท กังวลโดยคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงินแนะนำ FASB ว่าตัวเลือกหุ้นจะแสดงในแผ่นค่าใช้จ่ายของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท ไฮเทคและเริ่มมีความกังวลเพราะพวกเขา กลัวการสูญเสียหนึ่งในเครื่องมือที่ดีของพวกเขาสร้างแรงบันดาลใจพวกเขาไม่จำเป็นต้องกังวลมีอยู่แล้วเลือกค่าตอบแทนที่ดีกว่าตัวเลือกหุ้นที่ จำกัด การออกกำลังกายผ่านทางสต๊อกสินค้าที่ จำกัด k เป็นเครื่องมือสร้างแรงจูงใจที่ดีกว่าการให้ตัวเลือกหุ้นสองเหตุผลประการแรกหลายคนไม่เข้าใจตัวเลือกหุ้นพวกเขา don t รู้ว่าพวกเขาต้องดำเนินการเพื่อตระหนักถึงผลประโยชน์ใด ๆ มันไกลง่ายสำหรับพวกเขาที่จะเข้าใจระยะเวลาการให้สิทธิในการ จำกัด แม้ว่าหุ้นราคาตกหุ้น จำกัด ยังคงมีค่าที่แท้จริงบางส่วนตัวเลือกหุ้นให้กับราคาการประท้วงจาก 10 มีมูลค่าเมื่อไม่มีการซื้อขายหุ้นที่ 8 หุ้นที่มีการ จำกัด การรับรางวัลเมื่อมีการซื้อขาย ที่ 10 ยังคงคุ้มค่า 8 ตัวเลือกหุ้นได้สูญหาย 100 ของมูลค่าหุ้นที่ จำกัด ได้สูญหายเพียง 20 เจ้าของกรรมสิทธิ์ผ่านสต็อกที่ถูก จำกัด หนึ่งในข้อได้เปรียบหุ้นที่ จำกัด ได้จากมุมมองของการจัดการจะดีกว่าที่การสร้างแรงจูงใจให้พนักงานคิดและ ทำตัวเหมือนเจ้าของเมื่อได้รับรางวัลหุ้นที่มีการ จำกัด หุ้นพนักงานที่ได้รับหุ้นที่ จำกัด จะกลายเป็นเจ้าของ บริษัท เขาหรือเธอจะต้องไม่ดำเนินการใด ๆ เพื่อให้เกิดขึ้น พนักงานเป็นเจ้าของส่วนหนึ่งและสามารถลงคะแนนเสียงในการประชุมประจำปีความเป็นเจ้าของอย่างเป็นทางการของส่วนหนึ่งของ บริษัท เป็นเครื่องมือสร้างแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพในการพยายามที่จะรับพนักงานที่เป็นเจ้าของวัตถุประสงค์ของ บริษัท นี้จะทำให้พวกเขามุ่งเน้นที่การประชุม goals. Stock, ในทางตรงกันข้ามทำเล็กน้อยเพื่อปลูกฝังความรู้สึกของการเป็นเจ้าของพวกเขาจะดูได้โดยส่วนใหญ่เป็นการเล่นการพนันมีความเสี่ยงสูงที่มีผลตอบแทนที่ดีอาจเป็นรายบุคคลดีมากอาจลงทุนสองสามปีช่วยให้ บริษัท เติบโตและประสบความสำเร็จเมื่อได้รับการชดเชยสำหรับ เวลาโดยตัวเลือกหุ้น แต่ความจงรักภักดีของพวกเขาคือการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้สามารถเงินสดออกและทำให้กำพวกเขามีความจงรักภักดีไม่ให้ บริษัท และเป้าหมายของบ่อยครั้งที่พวกเขาจะเลือกการกระทำที่เพิ่มราคาหุ้นในระยะสั้นจึง การเพิ่มผลกำไรที่อาจเกิดขึ้นของพวกเขาแทนที่จะใช้มุมมองระยะยาวที่จะช่วยให้ บริษัท ผู้ถือหุ้นที่ จำกัด การสนับสนุน LA Times รายงานว่าไมโครซอฟท์วางแผนที่จะแทนที่ตัวเลือกหุ้นที่มีหุ้นทุน จำกัด บันทึกว่าทั้งหมดของพวกเขา พนักงานได้รับการจัดสรรจำนวนหุ้นที่ จำกัด เมื่อเข้าร่วมกลุ่ม Altria Group Inc ระบุในรายงานประจำปีของ บริษัท ว่าในปี 2546 เราได้รับรางวัลหุ้นในหุ้นที่มีการ จำกัด การถือหุ้นแทนที่จะเป็นออปชันราคาคงที่ Dell Computer Corp Cendant Corp และ DaimlerChrysler AG นอกจากนี้ยังมีรายงานว่ากำลังจะย้ายไปยังสต๊อกแบบ จำกัด แทนที่จะเป็นตัวเลือกหุ้นถ้าคุณมีคำถามเกี่ยวกับรางวัลหุ้นที่ จำกัด เป็นรูปแบบการสร้างแรงจูงใจในการชดเชยโปรดดูคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสต็อกที่ถูก จำกัด และคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นที่นี่ การจัดการรางวัลนี้หุ้นที่มีการ จำกัด การใช้งานเป็นเครื่องมือที่ดีกว่าสำหรับการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานมากกว่าสิทธิในหุ้นตัวเลือกการให้รางวัลหุ้นที่มีข้อ จำกัด ดีกว่าตัวเลือกหุ้นเพื่อจูงใจพนักงานให้คิดและทำตัวเหมือนเจ้าของรางวัลหุ้นที่ได้รับการ จำกัด จะได้รับการปฏิบัติที่ดีกว่างบการเงินมากกว่าตัวเลือกหุ้น การให้รางวัลหุ้นที่ จำกัด สำหรับพนักงานการจัดการนักลงทุนและผู้ควบคุมไม่ควรมีเหตุผลที่จะไม่ทำ ทางเลือกนั้น