เท็กซัส ตราสาร พนักงาน หุ้น ตัวเลือก

เท็กซัสอินสตรูเมนต์เท็กซัส TXN. TXN หัวข้อแผนการซื้อหุ้นของพนักงานข้อสรุปที่นำมาจาก TXN DEF 14A ซึ่งยื่น 9 มี.ค. 2550 แผนการซื้อหุ้นของพนักงานผู้ถือหุ้นของเราได้อนุมัติแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน TI ในปีพ. ศ. 2548 ภายใต้โครงการนี้พนักงานทุกคนใน สหรัฐอเมริกาและประเทศอื่น ๆ บางแห่งอาจซื้อหุ้นสามัญของ บริษัท ในราคาส่วนลดโดยใช้เงินที่ระงับจาก paycheck ของพนักงานในช่วง 3 เดือนราคาซื้อหุ้นเป็น 85 เปอร์เซ็นต์ของมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้น TI ณ สิ้น ของระยะเวลา 3 เดือนพนักงานสามารถซื้อหุ้นจำนวนมากจากเงินเดือนโดยขึ้นอยู่กับขีด จำกัด ที่กำหนดโดย IRS ในแผนการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมแผนดังกล่าวได้รับการออกแบบเพื่อให้พนักงานของพนักงานในวงกว้างมีโอกาสที่จะ เราเชื่อว่าการมีส่วนร่วมนี้อยู่ในความสนใจของผู้ถือหุ้นของเราเพราะเป็นการกระตุ้นให้พนักงานของเราสามารถระบุผลประโยชน์ของตนกับผู้ถือหุ้นได้ oach เพื่อประโยชน์ของโปรแกรมเจ้าหน้าที่บริหารมีสิทธิ์เข้าร่วมส่วนที่ตัดตอนมานี้มาจาก TXN 10-Q ที่ยื่น 3 พฤศจิกายน 2548 แผนการซื้อหุ้นของ บริษัท นอกจากนี้ บริษัท ยังมีตัวเลือกหุ้นที่เหลืออยู่ภายใต้โครงการ TI Employees 2002 Stock Order ในเดือนกันยายน 30 มี.ค. 2548 ตัวเลือกหุ้นที่เหลืออยู่ภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน TI ปี 2545 มีราคาใช้สิทธิ 23.08 บาทต่อหุ้นสำหรับจำนวนใบสำคัญแสดงสิทธิคงเหลือทั้งหมด ณ วันสิ้นปี 2547 ไม่สามารถใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญได้ในช่วงสิ้นงวดเก้าเดือน 30 กันยายน 2548 มีดังต่อไปนี้ในเดือนเมษายนปี 2548 ผู้ถือหุ้นได้อนุมัติแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน TI ปีพ. ศ. 2548 ซึ่งแทนที่แผนการปีพ. ศ. 2545 ภายใต้แผนปีพ. ศ. 2548 มีการเสนอทางเลือกแก่พนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมดตามจำนวนที่คิดจากเปอร์เซ็นต์ของพนักงาน ค่าชดเชยตามแผนฟ้องปี 2548 ราคาเสนอซื้อหุ้นสามัญเท่ากับร้อยละ 85 ของมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันใช้สิทธิภายใต้แผนปี 2545 ราคาเสนอขายต่อหุ้นเท่ากับร้อยละ 85 ของหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมด ราคาตลาด ณ วันที่ให้สิทธิหรือวันใช้สิทธิไม่ว่ากรณีใดจะต่ำกว่านอกจากนี้ข้อกำหนดในการใช้สิทธิตามแผนฟต. 2005 มีระยะเวลาสามเดือนมากกว่าหกเดือนตามแผนผังเดิมค่าชดเชยสำหรับแผนงานปี 2545 เท่ากับ 30 กันยายน 2548 ค่าใช้จ่ายในการชดเชยสำหรับแผนงานปีพ. ศ. 2548 เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2548 เป็นต้นไปในเอกสารฉบับนี้หัวข้อที่เกี่ยวข้องกับ TXN แผนการซื้อหุ้นของพนักงานในที่อื่น ๆ สแกนสเปรดชีตติดตามการลงทุนของคุณโดยอัตโนมัติการลงทุนในปี 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012 การใช้ไซต์นี้ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดในการให้บริการของนโยบายความเป็นส่วนตัวและคำสงวนโดยการดำเนินการต่อจากหน้านี้ ตกลงที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ข้อมูลใด ๆ ที่ Wikinvest จัดหาไว้ซึ่งรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะข้อมูลของ บริษัท คู่แข่งการวิเคราะห์ทางธุรกิจส่วนแบ่งการตลาดรายได้จากการขายและเมตริกการดำเนินงานอื่น ๆ การวิเคราะห์การเรียกเก็บรายได้การถอดเสียงการประชุมทางโทรศัพท์ข้อมูลอุตสาหกรรมหรือเป้าหมายราคา ไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นการวิจัยคำแนะนำในการซื้อขายหรือคำแนะนำหรือคำแนะนำในการลงทุนและไม่มีใบสำคัญแสดงความถูกต้องในข้อมูลความถูกต้องของข้อมูลตลาดหุ้นรวมถึงสัญลักษณ์หุ้นของสหรัฐและระหว่างประเทศราคาหุ้นราคาหุ้นอัตราส่วนกำไรและข้อมูลพื้นฐานอื่น ๆ โดยข้อมูลคู่ค้าราคาหุ้นอ้างอิงล่าช้าอย่างน้อย 15 นาทีสำหรับ NASDAQ, 20 นาทีสำหรับ NYSE และข้อมูลตลาด AMEX โดย Xignite ดูผู้ให้บริการข้อมูล สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมชื่อ บริษัท ผลิตภัณฑ์บริการและการสร้างตราสินค้าที่อ้างถึงในที่นี้อาจเป็นเครื่องหมายการค้าหรือเครื่องหมายการค้าจดทะเบียนของเจ้าของที่เกี่ยวข้องการใช้เครื่องหมายการค้าหรือเครื่องหมายบริการของผู้อื่นไม่ได้เป็นการแสดงว่า บริษัท อื่นที่สังกัดผู้สนับสนุนเป็นผู้สนับสนุนโดยรับรอง หรือได้รับการรับรองโดย WikinvestTexas Instruments บอกพนักงานว่าทำงานได้สำเร็จ แต่ดูแลเอาใจใส่ในครอบครัวของคุณ TooTexas Instruments, Inc. การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีเป็นสิ่งสำคัญในการดึงดูดและการรักษาความสามารถในการทำงานที่มีประสิทธิภาพในการแข่งขัน Texas Instruments Inc. ดัลลัส บริษัท เทคโนโลยีได้อย่างสม่ำเสมอปรากฏตัวในสถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงาน list. The บริษัท อันดับ 31 ใน Business Insider s 50 นายจ้างที่ดีที่สุดในอเมริกาซึ่งขึ้นอยู่กับข้อมูลพิเศษจากพนักงาน PayScale จาก บริษัท รายงานร้อยละ 73 อัตราความพึงพอใจงาน เราเอื้อมมือออกไปหา Steve Lyle ผู้ซึ่งเคยอยู่กับ บริษัท มา 34 ปีแล้วและเป็นผู้อำนวยการด้านความหลากหลายและการพัฒนาบุคลากรในปัจจุบัน เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ต่อไปเป็นบทสัมภาษณ์ที่ได้รับการแก้ไขเล็กน้อยเพื่อความชัดเจน B ฉันสามารถอธิบายวัฒนธรรมองค์กรที่ Texas Instruments, Inc. SL เราเชื่ออย่างแท้จริงว่าวัฒนธรรมที่เรามีอยู่ในสถานที่ที่ TI ดึงดูดและรักษาไว้ ความสามารถที่ บริษัท ฯ เป็นพื้นฐานสำคัญที่ บริษัท และได้รับสำหรับ 80 ปีที่ผ่านมาเราได้อย่างชัดเจนมีวัฒนธรรมรวมมัน doesn t เรื่องกลุ่มสิ่งที่คุณอีกครั้งจาก - จริงๆมันเป็นเรื่องเกี่ยวกับสิ่งที่คุณนำมาในตารางและสิ่งที่คุณ สามารถทำเพื่อ บริษัท ได้ส่วนหนึ่งของการมาทำงานและการรวมและทำงานร่วมกันกับคนอื่น ๆ เรามีวัฒนธรรมการแสดงที่มีความหมายว่ามีความคาดหวังสำหรับ TI-ers ที่จะทำผลงานได้ดีมันขึ้นอยู่กับตัวเองและเราคาดหวังกันและกัน เราคาดหวังว่าผู้นำจะนั่งลงกับพนักงานเพื่อกำหนดเป้าหมายสำหรับปีนี้ BI คุณมีกลุ่มงานที่หลากหลายขึ้นไปที่นั่นทำไมคุณถึงให้ความสำคัญกับความหลากหลายและทำไมคุณถึงคิดว่ามันสำคัญ SESL วัฒนธรรมที่แตกต่างกันทำให้เกิดมุมมองที่แตกต่างกัน และ la คนที่เชื่อว่าพวกเขาสามารถมีเสียงและเสียงที่ทำให้เกิดความแตกต่างได้ BI สิ่งที่คุณคิดว่ามีค่าที่สุดสำหรับพนักงานของคุณในคำอื่น ๆ , สิ่งที่คุณคิดว่าพวกเขาห่วงใยมากที่สุดผมคิดว่าพวกเขาสนใจที่จะมาทำงานทุกวันเพื่อ บริษัท ที่มีวัฒนธรรมเป็นเรื่องเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขานำมาสู่ตารางผมคิดว่าการมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นนั้นมีความสำคัญมาก พนักงานไม่ได้เกี่ยวกับที่คุณทำงานของคุณหรือเมื่อคุณทำงาน แต่ที่คุณทำงานของคุณ B ทำไมคุณคิดว่าตารางการทำงานมีความยืดหยุ่นเป็นสิ่งสำคัญดังนั้นฉันเป็นหนึ่งเดียว พ่อยกลูกชายสองคนตรงกลางผ่านอาชีพของฉันและฉันต้องการจริงๆ บริษัท ที่ดูแลเกี่ยวกับฉันคนมีการติดตั้งในขณะนี้กับอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์เหล่านี้ทั้งหมดที่พวกเขาเติบโตขึ้นและพวกเขาสามารถทำงานได้ทุกที่ทุกเวลาและพวกเขาต้องการให้ บริษัท ยอมรับว่า F พลวัต amily คือ การเปลี่ยนแปลงคุณเห็นพ่อแม่ทั้งสองคนทำงานและไม่ใช่แค่ผู้หญิงที่ต้องการตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นก็เป็นผู้ชายด้วยเช่นกันคุณเห็นจำนวนมากของสองครอบครัวที่มีรายได้ B ฉันเป็นพ่อคนเดียวตารางการทำงานมีความยืดหยุ่นช่วยให้คุณอยู่ ที่ TI สำหรับตราบเท่าที่คุณมี. ฉันได้รับการว่าจ้างตรงออกจากวิทยาลัยและตรงกลางผ่านอาชีพของฉันฉันกลายเป็นพ่อคนเดียวและมันก็กลายเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับฉันและฉันรู้ว่า TI เป็นเรื่องเกี่ยวกับ inclusion. I รู้ว่าเรามีความยืดหยุ่น แต่ในตอนท้ายของวันนี้มันเกี่ยวกับการทำงานให้กับผู้บังคับบัญชาที่ดีที่พวกเขากล่าวว่า Hey รับงานของคุณทำ แต่ดูแลครอบครัวของคุณด้วยสำหรับฉันที่ได้รับสิ่งที่ฉันเคยมีประสบการณ์ผ่านปีที่ทำงานที่นี่ คนออกจาก บริษัท ที่ดีเพราะเจ้านายที่น่าสงสารฉันแน่ใจได้อย่างไรว่าทีมของคุณประกอบด้วยเจ้านายหรือผู้นำที่ยิ่งใหญ่เอสแอลในฐานะ บริษัท หนึ่งเราใช้เวลาพัฒนาผู้นำและเริ่มต้นเรามีโครงการหมุนเวียนใหม่ ว่าจ้างจะได้ประสบการณ์การหมุนเวียนเพื่อให้ได้ประสบการณ์และทักษะ นี่คือการเน้นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ใน บริษัท คุณจะต้องมีโอกาสที่จะเติบโตและรักษาพรสวรรค์ดังกล่าวเอาไว้คนที่มีบทบาทที่เหมาะสมจะเริ่มต้นด้วยการเชื่อมโยงพวกเขากับพี่เลี้ยงที่รวมทั้งหมดไว้ด้วยกัน BI คุณจะแข่งขันกับอะไรได้บ้าง บริษัท อื่น ๆ เพื่อดึงดูด talent. We don t มี perks บ้ามันเกี่ยวกับการอธิบายวัฒนธรรมที่เรามีที่ TI กับคนอื่น perks บ้าไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของเรา แต่เราจะมีประโยชน์ทางการเงินและสุขภาพการแข่งขันนอกจากนี้เรายังมีความหลากหลายใหม่ พนักงานหญิงจีนและโครงการอื่น ๆ สำหรับพนักงานของเรานอกจากนี้ยังมีนายจ้างที่ดีที่สุด 50 คนใน America. Texas Instruments TXN คำนวณโดยการคูณจำนวน RSUs โดยเศษเท่ากับจำนวนรอบระยะเวลา 365 วันนับจากวันที่ให้สิทธิ์ ถึงวันที่สิ้นสุดการจ้างงานหรือวันแรกของการลาหยุดสะพานที่ไม่มีการเกษียณอายุหารด้วยจำนวนปีในระยะเวลาการได้รับสิทธิข้อบังคับเกี่ยวกับการเลิกจ้างเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมการเก็บรักษารางวัล RSU ที่ทำขึ้นหลังปีพ. ศ. การยกเลิกและบทบัญญัติเกี่ยวกับกรงเล็บเช่นที่อธิบายไว้ข้างต้นสำหรับตัวเลือกหุ้นในกรณีที่มีการแข่งขันกับ TI หรือการเปิดเผยข้อมูลความลับทางการค้าของ TI ข้อกำหนดของรางวัลหลังจากปีพ. ศ. 2548 มีการให้รางวัลเต็มรูปแบบของรางวัลเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมการเปลี่ยนแปลง TI การควบคุมคือคำจำกัดความมาตรฐานเว้นแต่เงินทุนจะอยู่ภายใต้บังคับมาตรา 409A ของประมวลรัษฎากรภายในซึ่งในกรณีที่คำจำกัดความตามมาตรา 409A ใช้มาตรา 409A กำหนดการเปลี่ยนแปลงในการควบคุมเป็นการเปลี่ยนแปลงการเป็นเจ้าของหรือการควบคุมที่มีประสิทธิภาพของ บริษัท หรือการเปลี่ยนแปลง ในการเป็นเจ้าของสินทรัพย์ส่วนใหญ่ของ บริษัท การยกเลิกการเรียกคืนกรงเล็บและเงื่อนไขการเปลี่ยนแปลงในการควบคุมถูกเพิ่มหลังจากปีพ. ศ. 2548 เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของ RSU กับตัวเลือกหุ้นในขอบเขตที่ได้รับจาก Internal Revenue Code และเพื่อให้บรรลุ วัตถุประสงค์ที่อธิบายไว้ข้างต้นในการอภิปรายเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นนอกเหนือจากรางวัลสต็อกที่แสดงในรางวัลตราสารทุนดีเด่นที่ตารางปลายปีงบประมาณ 2008 ข้างต้น, นายเทมเปิลตันได้รับรางวัลจาก RSUs ที่ได้รับในปีพ. ศ. 2538 รางวัลสำหรับหุ้นสามัญของ TI จำนวน 120,000 หุ้นได้รับสิทธิในปีพ. ศ. 2543 ภายใต้เงื่อนไขที่ได้รับรางวัลหุ้นนั้นจะออกให้แก่ Mr Templeton ในเดือนมีนาคมของปีหลังจากเลิกจ้าง เหตุผลใด ๆ ข้อตกลงเหล่านี้ได้รับการออกแบบเพื่อให้เกิดประโยชน์ทางภาษีแก่ บริษัท โดยการเลื่อนค่าใช้จ่ายค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องจนกว่าจะมีความเป็นไปได้ที่จะหักลดหย่อนได้ตามข้อกำหนดของ SEC ค่าตอบแทนนี้จะแสดงในตารางค่าชดเชยค่าตัดจำหน่ายที่ไม่ผ่านการรับรองในปีหน้าหน้า 79 . ข้อความที่ตัดตอนมานี้มาจาก TXN DEF 14A ที่ยื่น 7 มี.ค. 2551 รางวัลสต็อคในตารางรางวัลผู้มีส่วนได้เสียยอดเยี่ยมในปีงบประมาณ 2550 มีการ จำกัด การรับหุ้น RSU แต่ละหน่วยงาน RSU หมายถึงสิทธิที่จะได้รับหุ้นสามัญของ TI 1 หุ้นใน วันที่ระบุไว้ในวันที่ได้รับสิทธิเว้นแต่จะมีการบอกเลิกการให้รางวัลก่อนหน้านี้ภายใต้เงื่อนไขที่สรุปไว้ด้านล่างโดยทั่วไปแล้ววันที่ได้รับสิทธิจะใช้เวลาประมาณสี่ปีหลังจากวันที่ได้รับทุนเว้นแต่จะได้รับทุนสนับสนุนในปี 2006 แต่ละ R SU รวมถึงสิทธิในการได้รับเงินปันผลซึ่งจ่ายเป็นรายปีด้วยเงินสดในอัตราเท่ากับจำนวนเงินที่จ่ายให้แก่ผู้ถือหุ้นในรูปเงินปันผลตารางข้างล่างนี้แสดงถึงข้อยุติของ RSUs ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2550 คำนวณโดยการคูณจำนวน RSUs โดยเศษเท่ากับจำนวนของระยะเวลา 365 วันทั้งปวงนับจากวันที่ให้สิทธิ์แก่วันที่สิ้นสุดการจ้างงานหรือวันแรกของวันหยุดที่ไม่มีวันหยุดที่นำไปสู่การเกษียณอายุโดยหารด้วยจำนวนปีในระยะเวลาการได้รับสิทธิซึ่งข้อกำหนดในการบอกเลิกเหล่านี้คือ มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการเก็บรักษารางวัล RSU ที่ทำขึ้นหลังจากปีพ. ศ. 2548 มีการยกเลิกและบทบัญญัติเกี่ยวกับกรงเล็บเช่นที่อธิบายไว้ข้างต้นสำหรับตัวเลือกหุ้นในกรณีที่มีการแข่งขันกับ TI หรือการเปิดเผยข้อมูลความลับทางการค้าของ TI ข้อกำหนดของรางวัลหลังจากปีพ. ศ. 2548 มีการให้รางวัลเต็มจำนวน เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมการเปลี่ยนแปลงการควบคุม TI เป็นคำจำกัดความมาตรฐานเว้นแต่การให้สิทธิ์จะอยู่ภายใต้บังคับมาตรา 409A ของประมวลรัษฎากรภายใน h เหตุการณ์ความหมายภายใต้มาตรา 409A ใช้มาตรา 409A กำหนดการเปลี่ยนแปลงในการควบคุมเป็นความเปลี่ยนแปลงในการเป็นเจ้าของหรือการควบคุมที่มีประสิทธิภาพของ บริษัท หรือการเปลี่ยนแปลงในความเป็นเจ้าของส่วนสำคัญของสินทรัพย์ของ บริษัท เหล่านี้ยกเลิกกรงเล็บกลับและการเปลี่ยนแปลง ในเงื่อนไขการควบคุมเพิ่มขึ้นหลังจากปีพ. ศ. 2548 เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของ RSU กับตัวเลือกหุ้นในขอบเขตที่ได้รับอนุญาตจากประมวลรัษฎากรภายในและเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่อธิบายไว้ข้างต้นในการพูดคุยเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นนอกจากรางวัลสต็อกที่แสดงใน รางวัลยอดเยี่ยมในปีงบประมาณ 2550 ตารางข้างต้นนายเทมเปิลตันได้รับรางวัล RSUs ที่ได้รับในปี 2538 รางวัลสำหรับหุ้นสามัญ TI จำนวน 120,000 หุ้นได้รับสิทธิในปีพ. ศ. 2543 ภายใต้เงื่อนไขการให้รางวัล Templeton ในเดือนมีนาคมของปีหลังจากสิ้นสุดการจ้างงานด้วยเหตุผลใดก็ตามข้อกำหนดเหล่านี้ได้รับการออกแบบเพื่อให้เกิดประโยชน์ทางภาษีแก่ บริษัท โดยการเลื่อนค่าใช้จ่ายค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องออกไปจนกว่า บริษัท จะได้รับค่าชดเชยดังกล่าว เป็นไปได้ว่าจะหักลดหย่อนได้ตามข้อกำหนดของ SEC ค่าตอบแทนนี้จะแสดงในตารางค่าชดเชยค่าตัดจำหน่ายรอตัดบัญชี 2007 ที่หน้า 40.EXCERPTS บนหน้านี้