Esop Vs หุ้น ตัวเลือก

Employee Stock Ownership Plan - ESOP แผน Employee Stock Ownership Plan ESOP แผนกรรมสิทธิ์พนักงานของ ESOP ESOP เป็นโครงการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับพนักงาน ERISA ซึ่งได้รับการออกแบบมาเพื่อลงทุนในหุ้นของ ESOPs ที่ให้การสนับสนุนเป็นอย่างดี ที่ บริษัท ผู้สนับสนุนการขาย ESOP ซึ่งเป็นผู้ขายและผู้เข้าร่วมโครงการได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีต่างๆโครงการ ESOPs มักใช้เป็นกลยุทธ์ทางการเงินขององค์กรและใช้เพื่อปรับผลประโยชน์ของพนักงานของ บริษัท ให้สอดคล้องกับผู้ถือหุ้นของ บริษัท BREAKING DOWN Employee Stock ESOP ถือเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของพนักงานในการทำงานให้กับ บริษัท ESOPs สามารถนำมาใช้เพื่อให้ผู้เข้าร่วมโครงการมีส่วนร่วมในผลการดำเนินงานของ บริษัท และการแข็งค่าของราคาหุ้นโดยการให้ผู้ร่วมโครงการมีส่วนได้เสียในการมองเห็นว่าหุ้นของ บริษัท มีการดำเนินการ ดีแผนการเหล่านี้เชื่อว่าจะส่งเสริมให้ผู้เข้าร่วมประชุมทำสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับผู้ถือหุ้นเนื่องจากผู้เข้าร่วมประชุม th พนักงานจะได้รับความเป็นเจ้าของดังกล่าวบ่อยครั้งโดยไม่มีค่าใช้จ่ายล่วงหน้าหุ้นที่ให้ไว้อาจถือไว้ในความไว้วางใจเพื่อความปลอดภัยและการเจริญเติบโตจนกว่าพนักงานจะเกษียณอายุหรือลาออกจาก บริษัท เมื่อพนักงานลาออกหรือลาออกแล้วหุ้นจะได้รับคืนให้ บริษัท ที่มีการถือครองส่วนใหญ่โดยพนักงานของตนด้วยเหตุนี้ผู้จัดงานเหล่านี้จึงเป็นเหมือนสหกรณ์ยกเว้นว่าเงินทุนของ บริษัท ไม่กระจายอย่างเท่าเทียมกันหลาย บริษัท เหล่านี้ให้สิทธิในการออกเสียงเท่านั้น ผู้ถือหุ้นรายใหญ่พนักงานอาวุโสอาจได้รับประโยชน์จากการได้รับหุ้นเพิ่มมากขึ้นเมื่อเทียบกับพนักงานรายใหม่แผนผังการเป็นเจ้าของสต็อกให้บริการแพคเกจที่ทำหน้าที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับพนักงานเพื่อป้องกันความเป็นปรปักษ์และรักษาวัฒนธรรมองค์กรเฉพาะที่ผู้บริหารของ บริษัท ต้องการรักษาแผน ยังหยุดพนักงานของ บริษัท จากการสละหุ้นของ บริษัท มากเกินไปฟอร์มอื่น ๆ o f กรรมสิทธิ์ของพนักงานประเภทอื่น ๆ ของการเป็นเจ้าของพนักงาน ได้แก่ แผนการซื้อโดยตรงตัวเลือกหุ้นหุ้นที่ จำกัด หุ้นหุ้น Phantom และสิทธิในการแข็งค่าของหุ้นแผนการขายตรงให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท นั้น ๆ ด้วยเงินส่วนตัวหลังหักภาษีบางประเทศให้บริการพิเศษ แผนภาษีที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่ย่อมเยาหุ้นที่ จำกัด ให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหุ้นเป็นของขวัญหรือเป็นรายการที่ซื้อหลังจากที่มีการ จำกัด ข้อ จำกัด เฉพาะเช่นการทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือการกดปุ่มเฉพาะเจาะจง เป้าหมายการปฏิบัติงานตัวเลือกสต็อคให้พนักงานมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นในราคาคงที่สำหรับช่วงเวลาหนึ่งที่กำหนดไว้หุ้นทุนหมุนเวียนให้โบนัสเงินสดสำหรับการทำงานที่ดีของพนักงานโบนัสเหล่านี้ถือเป็นมูลค่าของจำนวนหุ้นที่เฉพาะเจาะจงหุ้นเพิ่มขึ้นให้สิทธิพนักงาน สิทธิในการเพิ่มมูลค่าของหุ้นที่ได้รับมอบหมาย องค์กรสมาชิกที่ไม่หวังผลกำไรให้ข้อมูลที่เป็นกลางและการวิจัยเกี่ยวกับแผนหุ้นของพนักงานในวงกว้างแผนงาน Employee Stock Ownership Plans เมื่อปีพ. ศ. 2558 ที่ National Center of Employee Ownership ประมาณการของ NCEO มีประมาณ 7,000 โครงการกรรมสิทธิ์ของพนักงาน ESOPs ครอบคลุมประมาณ 13 5 ล้านคนตั้งแต่จุดเริ่มต้นของศตวรรษที่ 21 มีการลดลงของจำนวนของแผน แต่เพิ่มจำนวนของผู้เข้าร่วมนอกจากนี้ยังมีประมาณ 2,000 ร่วมกันกำไรและแผนโบนัสหุ้นที่มีการลงทุนอย่างมากในหุ้นของ บริษัท และเป็นเช่น ESOPs ในรูปแบบอื่น ๆ นอกจากนี้เราคาดว่าประมาณ 9 ล้านคนมีส่วนร่วมในแผนการที่ให้ตัวเลือกหุ้นหรือส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับพนักงานส่วนใหญ่หรือพนักงานทั้งหมดถึง 5 ล้านคนมีส่วนร่วมในแผนการ 401 k ที่มีการลงทุนเป็นหลักในหุ้นนายจ้างมากถึง 11 ล้าน พนักงานซื้อหุ้นในนายจ้างของพวกเขาผ่านแผนการซื้อหุ้นของพนักงานการขจัดความซ้อนทับกันเราคาดว่าแอปนั้น พนักงานจำนวนประมาณ 28 ล้านคนมีส่วนร่วมในแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานตัวเลขเหล่านี้เป็นตัวเลขประมาณการ แต่อาจเป็นตัวเลขที่ระมัดระวังโดยรวมแล้วพนักงานสามารถควบคุมส่วนของ บริษัท ได้ถึง 8 แห่งถึงแม้ว่าแผนการอื่น ๆ จะมีสินทรัพย์เป็นจำนวนมากส่วนใหญ่ของ บริษัท พนักงานส่วนใหญ่ที่มีพนักงานประมาณ 4,000 คนมี ESOPs . การใช้ ESOP ของ ESA ในส่วนที่เกี่ยวกับสองในสามของ ESOPs ใช้ในการจัดหาตลาดสำหรับหุ้นของเจ้าของที่ออกจาก บริษัท ที่ทำกำไรและมีการถือครองอย่างใกล้ชิดส่วนใหญ่ที่เหลือจะใช้เป็นโครงการเสริมผลประโยชน์ของพนักงานหรือเพื่อเป็นเครื่องมือในการ ยืมเงินในรูปแบบที่ชอบภาษีน้อยกว่า 10 แผนอยู่ใน บริษัท มหาชนในทางตรงกันข้ามตัวเลือกหุ้นหรือแผนการชดเชยส่วนได้เสียอื่น ๆ ถูกนำมาใช้เป็นหลักใน บริษัท มหาชนในฐานะที่เป็นผลประโยชน์ของพนักงานและ บริษัท เอกชนที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วเจ้าของสมรรถนะและผลการดำเนินงานของ บริษัท จากการศึกษาของ Rutgers เมื่อปี พ. ศ. 2543 พบว่า บริษัท ESOP มีอัตราการเติบโตเพิ่มขึ้น 2 3 ถึง 2 4 เร็วกว่าเมื่อตั้งค่า ESOP ไว้มากกว่าที่คาดไว้ การรวมกันของพนักงานกับโปรแกรมการมีส่วนร่วมในสถานที่ทำงานของพนักงานแสดงให้เห็นถึงผลกำไรที่ยิ่งใหญ่กว่าในการปฏิบัติงานการศึกษาของ NCEO ในปี 1986 พบว่า บริษัท เจ้าของพนักงานที่มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการมีส่วนร่วมเติบโตขึ้น 8-11 ปีต่อวันได้รวดเร็วยิ่งขึ้นด้วยแผนการเป็นเจ้าของมากกว่าที่พวกเขาจะมีโดยไม่มีหมายเหตุ แผนงานการมีส่วนร่วมเพียงอย่างเดียวมีผลกระทบเพียงเล็กน้อยต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท ข้อมูลเหล่านี้ได้รับการยืนยันจากผลการศึกษาทางวิชาการในหลาย ๆ ด้านซึ่งพบว่ามีทั้งทิศทางและขนาดของผลงานเดียวกัน ESOPs Workpanies ได้จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับพนักงานและมีส่วนร่วมในการซื้อหุ้นของ บริษัท มีส่วนร่วมในแผนการลงทุนโดยตรงหรือมีแผนการกู้ยืมเงินเพื่อซื้อหุ้นหากแผนกู้ยืมเงิน บริษัท ฯ มีส่วนร่วมในการวางแผนเพื่อให้สามารถชำระคืนเงินกู้เงินสมทบเข้าโครงการเป็นเงินที่หักลดหย่อนภาษีได้พนักงานไม่ต้องเสียภาษีใน เงินสมทบจนกว่าพวกเขาจะได้รับหุ้นเมื่อพวกเขาออกหรือเกษียณพวกเขาแล้วทั้งขายในตลาด o เมื่อ บริษัท มีโครงการ ESOP เป็นของ บริษัท ตั้งแต่ 30 บริษัท ขึ้นไปและ บริษัท เป็น บริษัท C ซึ่งเป็นเจ้าของ บริษัท เอกชนที่ขายให้แก่โครงการ ESOP สามารถเลื่อนการจัดเก็บภาษีจากผลกำไรของ บริษัท ได้โดยการลงทุนในหลักทรัพย์ของ บริษัท อื่น ๆ ESOPs เช่นกันส่วนแบ่งผลกำไรจากส่วนแบ่งการถือหุ้นของ ESOP ใน บริษัท S จะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ในแผนอื่น ๆ นายจ้างประมาณ 800 รายบางส่วนมีส่วนร่วมกับผลงานของพนักงาน 401 พันล้านบาทและเงินสมทบของนายจ้างหุ้นพนักงานสามารถเลือกลงทุนในหุ้นของนายจ้างได้ แผนทุนส่วนบุคคล บริษัท ให้สิทธิพนักงานซื้อหุ้นในราคาคงที่เป็นระยะเวลาหลายปีในอนาคตอย่าสับสนกับ ESOPs สหรัฐในอินเดียตัวอย่างเช่นแผนสิทธิพิเศษของพนักงานเรียกว่า ESOPs แต่สหรัฐฯ ESOP ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องใด ๆ กับตัวเลือกหุ้นพนักงานพนักงานส่วนแบ่งรายได้ใน ESOPs ทำได้ดีการศึกษาของ Washington State ในปี 1997 พบว่าผู้เข้าร่วมโครงการ ESOP ได้รับคะแนนเพิ่มอีก 5-12 ครั้ง ค่าจ้างและมีสินทรัพย์เกษียณเกือบสามเท่าของพนักงานใน บริษัท ที่ไม่ได้ใช้สิทธิ ESOP ที่เปรียบเทียบกันตามการวิเคราะห์ของ NCEO ในรายงานประจำปีของ บริษัท ในปี 2551 ผู้เข้าร่วมโครงการ ESOP เฉลี่ยประมาณ 4,443 ต่อปีในส่วนที่ บริษัท จ่ายสมทบให้แก่โครงการ ESOP และ มียอดคงเหลือในบัญชี 55,836 คนในแผนเป็นเวลาหลายปีจะมียอดคงเหลือที่มีขนาดใหญ่กว่านอกจากนี้ 56 บริษัท ในโครงการ ESOP มีแผนเกษียณอายุของพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนโดยตรงกันข้ามเพียงประมาณ 44 บริษัท ที่เทียบเคียงได้กับ ESOPs ก็มีการเกษียณอายุ วางแผนและหลายเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนโดยพนักงานทั้งหมดตัวอย่างของ บริษัท ESOP หลัก ESOP สามารถพบได้ในทุกขนาดของ บริษัท บางส่วนที่โดดเด่นมากขึ้น บริษัท พนักงานที่เป็นเจ้าของ Publix ซูเปอร์มาร์เก็ต 160,000 พนักงาน Lifetouch 25,000 พนักงาน, WL Gore และผู้ร่วมก่อตั้งของ Gore-Tex พนักงาน 10,000 คนและพนักงาน Davey Tree 7,800 คน บริษัท ที่มี ESOPs และพนักงานที่มีประสบการณ์ในวงกว้างอื่น ๆ nership แผนบัญชีสำหรับดีกว่าครึ่งหนึ่งของนิตยสารฟอร์จูน 100 บริษัท ที่ดีที่สุดในการทำงานในอเมริกาปีหลังจาก year. For ข้อมูลเพิ่มเติมเว็บไซต์หลักของเราที่มีความมั่งคั่งของทรัพยากรเช่นแหล่งที่มาที่เว็บไซต์หลักของเราที่ มีหน้าเว็บหลายร้อยหน้าพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับ ESOPs รวมถึงบทความสิ่งพิมพ์การประชุมการฝึกอบรมออนไลน์ข้อมูลการเป็นสมาชิกและอื่น ๆ ด้านล่างนี้เป็นลิงก์ไปยังบทความและสิ่งพิมพ์ที่คัดสรรมาอย่างละเอียดเกี่ยวกับแนวคิดที่นำเสนอในบทความในหน้านี้แผนผังสเปรดชีตอื่น ๆ Research. About NCEO และหน้านี้ศูนย์แห่งชาติเพื่อการเป็นเจ้าของพนักงาน NCEO ก่อตั้งขึ้นในปีพ. ศ. 2524 เป็นองค์กรเอกชนที่ไม่หวังผลกำไรและเป็นองค์กรวิจัยที่ทำหน้าที่เป็นแหล่งข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นกลางเกี่ยวกับ ESOPs แผนการจ่ายค่าตอบแทนหุ้นเช่นหุ้น ตัวเลือกและวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของโดเมนนี้เป็นอัตลักษณ์ทางอินเทอร์เน็ตของเราจนถึงต้นปีพ. ศ. 2539 เมื่อเราย้ายที่ตั้งหลักของเราไปที่ศูนย์แห่งชาติเพื่อการเป็นเจ้าของพนักงาน NCEO 1629 Te legraph Ave Suite 200 Oakland, CA 94612 โทรศัพท์ 510-208-1300 แฟกซ์ 510-272-9510 เว็บไซต์อีเมล์เนื้อหาทั้งหมดในเว็บไซต์นี้คือ 2017 โดย NCEO. Home Articles. How Employee Stock Ownership Plan ESOP Works. ESOPs ให้ความหลากหลายของ สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สำคัญสำหรับ บริษัท และเจ้าของของพวกเขากฎระเบียบ ESOP ได้รับการออกแบบเพื่อให้มั่นใจว่าแผนประโยชน์ของพนักงานค่อนข้างและ Broadly. Employee ความเป็นเจ้าของสามารถทำได้ในหลายวิธีพนักงานสามารถซื้อหุ้นโดยตรงจะได้รับมันเป็นโบนัสสามารถรับตัวเลือกหุ้น, หรือโดยการได้รับหุ้นผ่านทางแผนแบ่งปันผลกำไรพนักงานบางคนเป็นเจ้าของผ่านสหกรณ์ของพนักงานที่ทุกคนมีคะแนนเท่ากัน แต่โดยทั่วไปรูปแบบของการเป็นพนักงานของพนักงานในสหรัฐฯคือ ESOP หรือแผนการถือครองหุ้นของพนักงานเกือบจะไม่ทราบจนถึงปี 2517 ภายในปี พ. ศ. 2557 6,717 แผนครอบคลุม 14 ล้านพนักงานที่สามารถใช้ ESOPs เพื่อวัตถุประสงค์ที่แตกต่างจากการแสดงผลที่ได้รับจากบัญชีสื่อ ESOPs เกือบจะไม่เคยใช้ในการบันทึก บริษัท ที่ประสบปัญหา ในแต่ละปีมีการกำหนดแผนดังกล่าวไว้ไม่มากนัก แต่ ESOP มักใช้เพื่อสร้างตลาดสำหรับหุ้นของเจ้าของที่ออกจาก บริษัท ที่ประสบความสำเร็จอย่างใกล้ชิดเพื่อจูงใจและให้รางวัลแก่พนักงานหรือเพื่อใช้ประโยชน์ในการจูงใจในการกู้ยืม เงินเพื่อซื้อสินทรัพย์ใหม่ด้วยเงินลงทุนก่อนหักภาษีในเกือบทุกกรณี ESOP เป็นส่วนร่วมในการทำงานของพนักงานไม่ใช่การซื้อพนักงาน ESOP คือโครงการผลประโยชน์ของพนักงานซึ่งคล้ายคลึงกับวิธีการบางอย่างในแผนการแบ่งปันผลกำไรในโครงการ ESOP, บริษัท จะจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพซึ่งจะมีส่วนแบ่งการถือหุ้นใหม่หรือเงินสดเพื่อซื้อหุ้นเดิมหรือ ESOP สามารถยืมเงินเพื่อซื้อหุ้นใหม่หรือหุ้นเดิมโดย บริษัท จะจ่ายเงินสมทบเข้าเป็นเงิน การชำระคืนเงินกู้โดยไม่คำนึงถึงวิธีการวางแผนซื้อหุ้นผลงานของ บริษัท เพื่อความไว้วางใจจะหักลดหย่อนภาษีได้ภายในวงเงินที่กำหนดไว้หุ้นในความไว้วางใจจะถูกจัดสรรให้กับบัญชีพนักงานแต่ละรายแม้ว่าจะมีข้อยกเว้นบางประการ โดยทั่วไปพนักงานทุกคนที่ทำงานเต็มเวลามากกว่า 21 คนมีส่วนร่วมในการจัดสรรโครงการจะทำขึ้นโดยอิงจากการจ่ายเงินโดยสัมพัทธ์หรือสูตรที่เท่าเทียมกันบางส่วนเมื่อพนักงานสะสมวุฒิการศึกษากับ บริษัท จะได้รับสิทธิในการใช้สิทธิในหุ้นเพิ่มขึ้นในบัญชีกระบวนการดังกล่าว เรียกว่า vesting พนักงานต้อง 100 vested ภายในสามถึงหกปีขึ้นอยู่กับว่า vesting คือทั้งหมดในเวลาเดียว viffing หน้าผาหรือค่อยๆเมื่อพนักงานออกจาก บริษัท พวกเขาได้รับหุ้นของตนซึ่ง บริษัท ต้องซื้อกลับจากพวกเขาในตลาดยุติธรรม เว้นไว้แต่ว่าจะมีการทำตลาดสาธารณะสำหรับหุ้น บริษัท เอกชนต้องมีการประเมินราคาภายนอกเป็นประจำทุกปีเพื่อกำหนดราคาหุ้นของตนใน บริษัท เอกชนพนักงานจะต้องสามารถลงคะแนนเสียงในการจัดสรรหุ้นในประเด็นสำคัญ ๆ เช่นการปิดหรือโยกย้าย บริษัท สามารถเลือกได้ว่าจะผ่านสิทธิในการออกเสียงลงคะแนนเช่นเรื่องอื่น ๆ ในคณะกรรมการใน บริษัท มหาชนพนักงานจะต้องสามารถลงคะแนนให้ทุกประเด็นได้ ESOPs เมื่อซื้อหุ้นของเจ้าของที่เป็นเจ้าของเจ้าของกิจการที่เป็น บริษัท เอกชนสามารถใช้ ESOP เพื่อสร้างตลาดพร้อมขายได้ภายใต้วิธีนี้ บริษัท สามารถนำเงินที่ได้รับการหักลดหย่อนภาษีไปให้กับโครงการ ESOP เพื่อซื้อหุ้นของเจ้าของ หรือมี ESOP ยืมเงินเพื่อซื้อหุ้นดังต่อไปนี้การกู้เงินด้วยวิธีการลดค่าใช้จ่ายหลังหักภาษี ESOPs เป็นโครงการที่ไม่เหมือนใครในโครงการความสามารถในการกู้ยืมเงิน ESOP ยืมเงินสดซึ่งใช้ในการซื้อ บริษัท หุ้นหรือหุ้นของผู้ถือหุ้นที่มีอยู่แล้ว บริษัท ฯ จะจ่ายเงินสมทบให้กับโครงการ ESOP เพื่อชำระคืนเงินกู้ซึ่งหมายความว่าทั้งเงินต้นและดอกเบี้ยจะถูกหักลดหย่อนเพื่อสร้างผลประโยชน์ให้พนักงานเพิ่มเติม บริษัท สามารถออกหุ้นใหม่หรือซื้อคืนให้แก่โครงการ ESOP ได้โดยหักออก ค่าของพวกเขาได้ถึง 25 ของการชำระเงินที่ครอบคลุมจากรายได้ที่ต้องเสียภาษีหรือ บริษัท สามารถมีส่วนร่วมในเงินสดซื้อหุ้นจากเจ้าของรัฐหรือเอกชนที่มีอยู่ใน บริษัท มหาชนซึ่งบัญชีประมาณ 5 ของแผนและประมาณ 40 ของปลา n ร่วม ESOPs มักจะใช้ร่วมกับแผนการออมของพนักงานแทนที่จะจับคู่เงินฝากออมทรัพย์พนักงานด้วยเงินสด บริษัท จะจับคู่พวกเขากับหุ้นจาก ESOP มักจะอยู่ในระดับที่สูงขึ้นการจับคู่ภาษีข้อดีของภาษีส่วนบุคคลโอปอลมีจำนวนภาษีอย่างมีนัยสำคัญ ประโยชน์ที่สำคัญที่สุดคือการจำแนกหุ้นเป็นแบบหักลดหย่อนภาษีได้นั่นหมายถึง บริษัท ต่างๆสามารถได้รับกระแสเงินสดจากการออกหุ้นใหม่หรือหุ้นซื้อคืนให้กับโครงการ ESOP แม้ว่าจะหมายความว่าเจ้าของเดิมจะถูกลดสัดส่วน บริษัท มีส่วนร่วมในการจ่ายเงินปันผลด้วยเงินสดเป็นรายปีและจะหักภาษีเงินได้ไม่ว่าจะเป็นเงินบริจาคที่ใช้ในการซื้อหุ้นจากเจ้าของปัจจุบันหรือเพื่อสร้างเงินสดสำรองในโครงการ ESOP เพื่อใช้ในอนาคต ESOP สามารถกู้เงินได้เพื่อซื้อหุ้นสามัญที่มีอยู่หุ้นทุนซื้อคืนหรือไม่ทั้งนี้ไม่ว่าการใช้งานจะเป็นอย่างไร หักลดความหมายหมายถึงเงินทุนจดทะเบียนของโครงการ ESOP จะทำในสกุลเงินก่อนหักค่าใช้จ่ายผู้ขายใน บริษัท ซีจะได้รับการเลื่อนเวลาภาษีใน บริษัท C เมื่อ ESOP เป็นเจ้าของหุ้นทั้งหมด 30 รายใน บริษัท ผู้ขายสามารถนำเงินที่ได้จากการขายหลักทรัพย์อื่น และเลื่อนภาษีใด ๆ ที่ได้รับใน บริษัท S ร้อยละของการเป็นเจ้าของที่ถือโดย ESOP ไม่อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้ในระดับรัฐบาลกลางและโดยปกติจะเป็นระดับของรัฐด้วยเช่นกันนั่นหมายความว่าไม่มีภาษีรายได้ใน 30 ของกำไรของ บริษัท S ที่ ESOP ถือหุ้นอยู่ 30 หุ้นและไม่มีการเสียภาษีเงินได้จากกำไรสุทธิของ บริษัท S ซึ่งถือหุ้นโดย ESOP Note อย่างไรก็ตาม ESOP ยังคงต้องได้รับส่วนแบ่งรายได้ตามสัดส่วน ของเงินปันผลที่ บริษัท จ่ายให้แก่ผู้ถือหุ้นเงินปันผลถือเป็นรายจ่ายที่จะหักลดหย่อนภาษีเงินปันผลที่เหมาะสมที่ใช้ในการชำระคืนเงินกู้ที่ออกให้แก่พนักงานหรือนำหุ้นกลับคืนโดยพนักงานในหุ้นของ บริษัท สามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้พนักงานจะจ่ายเงินภาษีสำหรับโครงการ ESOP , เฉพาะ dis tribution ของบัญชีของพวกเขาแล้วในอัตราที่ดีอาจพนักงานสามารถหมุนเวียนกระจายของพวกเขาใน IRA หรือแผนการเกษียณอายุอื่น ๆ หรือจ่ายภาษีปัจจุบันในการแจกจ่ายที่มีกำไรใด ๆ สะสมเมื่อเวลาผ่านไปเสียภาษีเป็นกำไรทุนส่วนภาษีเงินได้ของการกระจาย อย่างไรก็ตามจะต้องได้รับการลงโทษ 10 ครั้งหากได้ก่อนวัยเกษียณตามปกติโปรดทราบว่าขีด จำกัด ของการมีส่วนร่วมทั้งหมดอาจมีข้อ จำกัด บางอย่างถึงแม้จะไม่ค่อยก่อให้เกิดปัญหาสำหรับ บริษัท แต่น่าเสียดายที่ข้อดีเหล่านี้เป็นข้อ จำกัด ทางภาษี ข้อเสียกฎหมายไม่อนุญาตให้ใช้ ESOPs ในห้างหุ้นส่วนและ บริษัท ที่เป็นมืออาชีพมากที่สุด ESOPs สามารถนำมาใช้ใน บริษัท S แต่ไม่ได้มีสิทธิ์ได้รับการรักษาแบบโรลโอเวอร์ที่กล่าวไว้ข้างต้นและมีสัดส่วนการลงทุนต่ำกว่า บริษัท เอกชนต้องซื้อหุ้นคืนให้กับพนักงาน อาจเป็นค่าใช้จ่ายที่สำคัญค่าใช้จ่ายในการจัดตั้ง ESOP ก็มีมากถึง 40,000 สำหรับแผนการที่เล็กที่สุด c การเพิ่มสัดส่วนการถือหุ้นของเจเนอเรชั่นที่มีอยู่จะลดลงการลดสัดส่วนการถือหุ้นต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ด้านภาษีและแรงจูงใจที่พนักงานเสนอให้ ESOP สามารถให้ได้ในที่สุด ESOPs จะช่วยปรับปรุงผลการดำเนินงานของ บริษัท เฉพาะเมื่อรวมกับโอกาสที่พนักงานจะได้รับ มีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่มีผลต่อการทำงานของพวกเขาสำหรับการวางแนวความยาวหนังสือเกี่ยวกับ ESOPs ให้ดูที่การทำความเข้าใจ ESOPs